Apoio técnico jurídico em ações trabalhistas

 

Na reclamatória trabalhista ou na defesa administrativa os argumentos e a prova terão por base o que de fato existe de documentação e o que realmente aconteceu dentro da empresa. Para a empresa é de suma importância saber qual é o seu ônus probatório na demanda judicial ou administrativa, para a partir dessa análise desenvolver a tese de defesa com o intuito de amenizar as prováveis perdas ou evitar qualquer prejuízo. O controle do passivo trabalhista e seus ajustes mostram-se mais eficientes do que a simples defesa administrativa ou judicial demonstrando resultados substanciais.

 

O exame sistemático dos procedimentos internos desde o recrutamento até o desligamento do empregado é o objeto da Análise Preventiva Trabalhista. A imersão jurídica no departamento de gestão de pessoas tem como escopo a adequação da rotina do RH (visão jurídica, implementação de procedimentos e confecção de documentos) à necessidade prática de atendimento às normas trabalhistas. É o ajuste entre o método/rotina existente no setor de recursos humanos e o que será necessário para evitar ou diminuir as multas administrativas ou condenações judiciais.

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